Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Зарплатный проект представляет собой услугу, которая оказывается только юридическим лицам. В рамках данного проекта проводится перевод денежных средств наемным работникам на их личную рабочую карту.

Преимущества данного проекта для организаций представлены ниже:

  1. сокращение времени работы с бухгалтерской документацией;
  2. упрощение системы выдачи оплаты труда сотрудникам;
  3. снижение накладных и временных расходов;
  4. перевод заработной платы всем сотрудникам без отрыва от производственного процесса;
  5. возможность изготовить карты с логотипом и фирменным стилем своей организации.

Для наемных работников преимуществами являются:

  1. перевод заработной платы без задержек, в установленные сроки;
  2. закрытость информации о доходах для других работников;
  3. оплата банковской картой товаров или услуг без комиссии;
  4. контроль поступления денежных средств, а также их списания с помощью смс-сообщений.

Условия зарплатного проекта – https://tb.by/business/rko/payrollservice/ – могут отличаться в разных банках. Например, банк может предложить различный размер овердрафта по карте. Существует конкурс по зарплатным проектам. Чаще всего в нем участвуют крупные предприятия, которые могут выбрать наиболее выгодные условия зарплатного проекта.

Работодатель оплачивает все необходимые расходы по карте работника. Для внедрения проекта банк и организация подписывают договор. Разработаны типовые договоры, которые позволяют указывать все необходимые условия без составления дополнительных соглашений во время сотрудничества. Однако отдельные положения договора банк может менять самостоятельно, без согласия юридического лица. Не всем потребителем банковских услуг это может понравится, поэтому банк указывает детально все особенности в договоре.

Для заключения договора организация предоставляет банку документы не только юридического лица, но и каждого работника. Если же юридическое лицо уже находится на обслуживании у данного банка, то предоставлять документацию не нужно. В банке есть вся необходимая информация о клиенте.

Непосредственное зачисление средств на карту сотрудника происходит в несколько этапов:

  • работодатель отправляет платежное поручение в банк для списания со счета юридического лица нужной суммы;
  • средства поступают на зарплатный счет компании;
  • происходит распределение денежных средств между наёмными работниками в соответствии с реестром выплат.

В случае увольнения сотрудник может пойти в банк и лично сдать карту. Но наиболее верным будет работодателю заявить в банк об увольнении работника с просьбой исключить его счет из зарплатного проекта. В этом случае карта перейдет в категорию «личная» и комиссии будут списываться уже с физического лица.


www.megastock.ru RoboKassa Yandex Payeer Яндекс.Метрика Анализ веб сайтов